合同要写明工资

员工合同要写明工资且还应包括下列内容:1、者和用人单位的基本信息；2、合同期限；3、工作内工作地点；4、工作时间和休息休假；5、社会保险等。大部分合同是没有明示工资的具体数额， 公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。

合同上可以写基本工资。 法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给者本人。不得克扣或者无故拖欠者的工资。 第九十一条规定。合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补协议规定好具体工资。合同对报酬和条件等标准约定不明确，买房一般怎么写合同引发争议的。

合同上有写工资吗

合同上面的工资写多少 实际上这是一个现状，大部分中小企业，工合同纠纷二审时间甚至一些大型企业，在合同上都不会约定实际的工资总数。签订合同是用人单位的定责任，如果用人单位不签订合同的，购房合同简报怎么写要支付者双倍工资，么合同上未写薪资有没有效的？下面由网小编为读者进行解答。

导读:合同没有写明工资的话不算是合同，属于无效的合同。合同必包含员工的工资，否则者可以直接离职并且向单位要求支付离职补偿金。大部分合同是没有明示工资的具体数额，取消合同请说明怎么写员工履行合同公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，合同上写保证收犯法吗阳县裁院这种做法是不合理的。

签订合同要写工资的。获取报酬是者向用人单位提供的主要目的。者的报酬包括工资、奖金和津贴的数额或计算办法。报酬必合法律、法规的规定。不合法。

合同上没写明工资也是没关系的，涉及赔偿的都会按工资流水进行赔偿，如果公司在签订合同前给你发了薪资明细就更好了 06-13 。

没签合同不给工资怎么办

合同要写具体工资。合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。大部分合同是没有明示工资的具体数额， 公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。